Работодатель проверяет кредитную историю

После введения поправок к закону «О кредитных историях» в июле 2014 года, просматривать кредитную историю могут не только банки и МФО. Согласно этому закону, любая компания имеет право ознакомиться с КИ человека при наличии его согласия. Такая организация называется пользователем.

Больше информации о том, что собой представляет финансовое досье и зачем оно нужно, вы получите из этой статьи.

В первую очередь, этим правом стали пользоваться юридические лица для проверки сотрудников при приеме на работу. Очень часто такой проверке подвергаются сотрудники, которые являются кандидатами на материальноответственную должность. Это могут быть бухгалтера или финансисты.

Работодатель может также проверить и уже устроенного сотрудника. Таким образом оценивается такое качество, как ответственность перед обязательствами. Считается, что способы управления материальными средствами могут охарактеризовать человека не только как заемщика, но и как работника.

Помимо потенциального руководителя, этой правкой начали пользоваться и страховые компании. При желании застраховать автомобиль или жизнь будьте готовы к тому, что страховщик запросит отчет по вашему кредитному досье. И если у Вас есть просрочки по ежемесячным платежам, то предложения по страховке могут оказаться не очень выгодными для Вас.

До введения правок просматривать отчеты по КИ могли только финансовые компании. Оно и понятно: банк должен оценить риски потери денег при оформлении займа на то или иное лицо. А зачем это нужно другим фирмам, которые не имеют отношения к выдаче средств под проценты?

Как уже говорилось выше, подобная информация может охарактеризовать человека не только как заемщика, но и показать его другие стороны. О нем можно судить из того, как:

  • он выплачивает свои долговые обязательства,
  • существуют ли у него задолженности,
  • правильно ли он оценивает свои возможности и т.д.

По данной ссылке рассматриваем вопрос — какие сведения содержит финансовый отчет и какая информация доступна работодателю.

Что потенциальный работодатель, что страховщики хотят обезопасить себя. Первый хочет добросовестного и ответственного сотрудника, а второй желает защитить свои средства.

Хоть страховые компании и не относятся непосредственно к финансовым организациям, но все же им приходится оценивать риски потери прибыли. Если клиент безответственно относится к кредитованию, то и полис ему обойдется дороже.

Помимо этого, в малом бизнесе так же используется проверка прошлого потенциальных клиентов и партнеров. При заключении партнерства, предварительно можно проверить КИ человека, если он индивидуальный предприниматель.

Но все же не стоит забывать, что любой из этих юридических лиц для проверки Вашей кредитной истории нужно Ваше согласие.

Контролировать состояние досье следует каждому потребителю банковских продуктов. Дело в том, что иногда в нем могут появиться ошибки по вине сотрудников финансовых учреждений. Это может послужить настоящим препятствием при оформлении очередного займа. Инструкцию по исправлению ошибок в своем финансовом досье вы найдете здесь.

Проверка кредитной истории при устройстве на работу и в ходе действующего сотрудничества постепенно входит в перечень обязательных на российских предприятиях. Однако часто такая проверка вызывает вопросы у сотрудников и соискателей. Мы провели небольшое исследование с участием пользователей UNIRATE24 и составили список самых частых вопросов. Ответы на них вы можете использовать в своей работе с сотрудниками и соискателями.

Может ли работодатель проверить кредитную историю, имеет ли он на это право

Работодатель может проверить кредитную историю сотрудника. Право на проверку работодателем кредитной истории закреплено за ним российским законодательством. А именно: поправками в федеральный закон №218-ФЗ «О кредитных историях», вступившим в силу 1 июля 2014 года. С этого времени любое юридическое лицо может получить отчет из бюро кредитных историй. И на своего контрагента (другое юридическое лицо), и на сотрудника (физическое лицо). Правда, и в том, и в другом случае компания обязана получить письменное согласие проверяемого. Без ведома сотрудника (соискателя) законно получить кредитную историю невозможно.

Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника

Да. Кредитный отчёт работодателю способен предоставить много полезной информации. О текущей долговой нагрузке сотрудника и наличии проблем с кредиторами. О платежной дисциплине. О заинтересованности в дополнительных средствах на момент проверки. Даже об опыте совершения незаконных действий. Проверке во время действия трудового договора/контракта чаще всего подвергаются:

  • материально-ответственные лица,
  • лица, имеющие доступ к ТМЦ
  • коммерческой тайне компании.

Работодатель запрашивает у работника информацию о кредитах с целью профилактики возможных финансовых преступлений, для оценки служебного продвижения сотрудника, оценки перспектив долгосрочного сотрудничества с ним.

Может ли работодатель узнать о долгах по кредитам

Конечно. Задолженность по кредитам – один из главных параметров проверки кредитной истории. Она свидетельствует о том, что прямо сейчас сотрудник испытывает финансовые проблемы, находится под прессингом кредиторов, коллекторов. Это неизменно сказывается и на качестве исполнения служебных обязанностей и повышает риск финансовых преступлений на предприятии. Зачастую работодатель требует предоставить информацию о кредитах именно с целью обеспечения безопасности: предотвратить кражи и махинации с ТМЦ, другими ресурсами компании.

Знает ли работодатель о кредите работника. Когда он узнает о новом кредите?

Согласие на проверку кредитной истории действует в течение нескольких месяцев (по умолчанию» или лет (может быть указано в тексте заявления-согласия). Если работник «на карандаше» работодателя, его кредитную историю проверяют довольно часто. Мониторинг документа позволяет работодателю узнать о новом кредите сотрудника сразу после открытия кредитного счета.

Зачем работодателю кредитная история

Когда работодатель требует информацию о кредитах у него нет цели уличить того или иного сотрудника в закредитованности, выявить негатив. Все, зачем работодателям нужно знать о кредитах работников – это оценка рисков доверия сотруднику или соискателю ресурсов компании – денежных, информационных, человеческих. Существует корреляция между выполнением сотрудником кредитных и служебных обязанностей. Аккуратный заемщик – надежный сотрудник.

Используйте этот опросник для работы с возражениями по проверке кредитной истории сотрудника/соискателя. Так вы снимите большинство возражений и легче получите согласие проверяемого на запрос информации из бюро. Запросить кредитную историю физического лица вы можете в UNIRATE24.

Кредитный отчет сотрудника

Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.

Что делать и как относиться к тому, что работодатель требует информацию о кредитах? Спокойно. Ситуация, когда работодатель запрашивает у работника информацию о кредитах при приеме на работу или позже, все более и более частая. Проверка кредитной истории постепенно входит в ному в российских компаниях. Сейчас расскажем, почему это так, и какие данные в вашей кредитной истории может послужить сигналом к более тщательной проверке.

Может ли работодатель проверить кредитную историю

Может. С 1 июля 2014 года любое юридическое лицо может получить кредитную историю другого юридического или физического лица. Это право закреплено за российскими компаниями соответствующими поправками в федеральный закон №218-ФЗ «О кредитных историях».

Проверка работодателем кредитной истории производится исключительно с письменного согласия последнего. Без этого документа ни один запрос ваших данных не является законным. Если вы обнаружили в своей кредитной истории такие «несанкционированные» запросы – это повод обратиться в бюро и оспорить информацию, инициировать разбирательство и неизбежное наказание нарушителя.

Зачем работодателю кредитная история

Кредитная история содержит массу полезной информации о человеке. Не только как о банковском заемщике, но также и в целом. Кредитная история при устройстве работу позволяет сверить паспортные данные соискателя, проанализировать частоту смены телефонов, адресов регистрации и проживания. Кроме того, кредитный отчёт работодателю помогает установить:

  • Какая у сотрудника кредитная нагрузка, сколько сотрудник в месяц отдает по кредитам.
  • Насколько аккуратно сотрудник платит по кредитам.
  • Какого рода обязательства берет на себя, и как их выполняет.

Согласитесь, это логично: тот, кто способен длительное время аккуратно платить банку, скорее всего, сможет также аккуратно выполнять и служебные обязанности. Если у человека есть ипотека, он не будет склонен слишком часто менять место работы и будет заинтересован в повышении квалификации, служебном повышении, чтобы обеспечить себе возможность как можно быстрее рассчитаться за квартиру или дом.

Вот именно за этим работодатель требует предоставить информацию о кредитах, именно такого рода выводы он и делает.

Проверка кредитной истории касается не только новичков. Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника? Да! Особенно если есть основания полагать, что кредитное здоровье сотрудника ухудшилось, что ему может быть недостаточно заработной платы на обслуживание долгов. Или если сотрудник занят в руководящем составе компании, распоряжается торгово-материальными ценностями, деньгами, имеет доступ к коммерческой тайне.

Какие данные в вашей кредитной истории насторожат работодателя

Итак, мы разобрались, может ли работодатель узнать о долгах по кредитам и зачем работодателям знать о кредитах работников. А теперь давайте, чего именно не должно быть в вашей кредитной истории, чтобы не вызвать дополнительного пристального интереса проверяющего.

  • Информации об открытой просрочке. Если вы прямо сейчас не платите банкам, тем более, если не делаете этого длительное время, на работу вас примут вряд ли.
  • Информации о большой кредитной нагрузке. Если текущей или будущей заработной платы вам не хватает для обслуживания кредитов и другие обязательные платежи, риск того, что вы попытаетесь решить свои материальные трудности за счет работодателя очень высок. Скорее всего, у вас спросят, где вы находите деньги на другие траты и, если вы не сможете объяснить этого, в работе вам могут отказать.
  • Информации о множественных потребительских кредитах и микрозаймах. Они свидетельствуют о том, что вы не умеете планировать свои траты и распределять силы.
  • Информации о долгах, доведенных до взыскания через суд, сведений о недавнем банкротстве, или косвенных признаков кредитного мошенничества. Это когда вы взяли кредит и не сделали по нему ни одного платежа, сразу допустили просрочку.

Напротив, положительными характеристиками для вас станут умеренная кредитная нагрузка, «длинные» кредиты (такие, как ипотека), по которым вы давно и регулярно платите, кредиты, указывающие на повышение вашего уровня жизни (например, автокредит).

Не стоит отказывать работодателю в праве проверить вашу кредитную историю. Тем более, что вы всегда можете ее улучшить и предстать перед нанимающей вас компанией в самом выгодном свете.

Источники: http://kreditorpro.ru/mogut-li-rabotodateli-proverit-kreditnuyu-istoriyu/, http://www.unirate24.ru/proveryaet-li-rabotodatel-kreditnuyu-istoriyu/, http://mycreditinfo.ru/proverjaet-li-rabotodatel-kreditnuju-istoriju

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *